De belangrijkste factoren voor werkplezier

werkplezier

In de vorige blog hebben we het gehad over hoe je de juiste talenten kunt aantrekken en gaven we tips over hoe je een succesvol onboarding proces kunt toepassen. Maar weet je ook wat je werknemers belangrijk vinden op de werkvloer? In deze blog vertellen we je wat werknemers belangrijk vinden en hoe je ze kunt behouden.

Plezier belangrijker dan hoger salaris

Wat vind je belangrijker; elke dag met plezier naar werk gaan of meer verdienen? Uit het Grote Werkplezier Onderzoek van Tempo-Team is gebleken dat bijna driekwart van werkend Nederland kiest voor werkplezier. Werkgevers denken vaak dat een hoger salaris voor meer werkplezier zorgt, maar dat blijkt niet waar te zijn. Bijna driekwart van de werknemers vindt meer plezier in hun werk belangrijker dan een hoger salaris. 

Flexibiliteit boven over-de-top bedrijfsuitjes

Werknemers waarderen flexibiliteit meer dan over-de-top bedrijfsuitjes. Ze vinden het fijn als ze zelf hun werkdag kunnen invullen, bepalen wanneer ze willen werken en de mogelijkheid hebben om spontaan een dagje vrij te nemen. Ook goede koffie of thee en een sfeervolle werkomgeving dragen bij aan groter werkplezier.

Samen lachen, samen balen

Werknemers hechten waarde aan kleine dingen, zoals kunnen lachen en balen met je collega’s, complimenten krijgen of gezellig samen lunchen. Ze willen het gevoel krijgen dat ze een onderdeel zijn van een hecht team met een betrokken leidinggevende die regelmatig complimenten geeft.

Hoe vergroot je het werkplezier?

Geef de werknemers de ruimte om hun werk zelf in te plannen, stimuleer gezamenlijke lunches en vier samen successen. Wat helemaal belangrijk is: laat je waardering en betrokkenheid zien. Dit kan je heel gemakkelijk toepassen met Flex-Appeal. 

Flex-Appeal zorgt ervoor dat je meer betrokkenheid creëert bij je werknemers. Je werknemers kunnen zelf berichten laten delen of reageren.

Daarnaast kun je eenvoudig chatten met elkaar. Zo hoef je ook niet meer allerlei platformen te gebruiken, zoals Whatsapp of Facebook. Én hou je op deze manier werk en privé gemakkelijk gescheiden. 

werkplezier           werkplezier

Zo zijn er nog veel meer voordelen waarom Flex-Appeal meerwaarde heeft voor jouw organisatie. Wil je meer weten over Flex-Appeal? Neem dan contact met ons op of vraag een demo aan. Wij vertellen je er alles over.

Kort samengevat

De top 5 belangrijkste factoren voor werkplezier:

  1. Een glimlach toveren op het gezicht van een klant
  2. Het gevoel dat je onderdeel bent van een hecht team 
  3. Samen met je collega’s kunnen lachen én balen 
  4. Een betrokken manager met inlevingsvermogen 
  5. Flexibel vrije dagen opnemen op het moment dat het jou uitkomt.

Geschreven door

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Deel via:

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief