4 belangrijkste HR-trends voor 2020

hr-trends voor 2020

Ieder jaar wordt er weer gekeken naar waar dat jaar de focus op gaat liggen, welke onderwerpen er aan bod komen en welke trend de meeste prioriteit heeft om actie te ondernemen. Om op de hoogte te blijven van de HR-trends en ontwikkelingen, hebben we de vier belangrijkste HR-trends voor je op een rij gezet.

1. Minder focus op proces verbeteringen

Tom Haak, de oprichter van HR Trend Institute geeft aan dat de keuze voor een HR-tool vaak valt op een tool dat de processen verbetert. De meeste tools en applicaties focussen hier ook op. Zonde vindt hij. Het is namelijk de bedoeling dat je niet alleen je persoonlijke taken of dat van het management makkelijker maakt, maar kijkt naar het effect op de gehele organisatie. Ondanks dat er nog maar weinig tools zijn die echt gefocust zijn op het helpen van de medewerker, ziet Tom dat het wel één van de HR-trends van de toekomst is. Het is belangrijk om hier in 2020 al naar te kijken wanneer je veranderingen gaat doorvoeren binnen de organisatie.

Flex-Appeal is dé oplossing die jouw bedrijf gaat helpen om meer te focussen op de medewerker en deze te betrekken bij de organisatie. Wil je meer weten over het betrekken, informeren en trainen van je medewerkers? Bekijk dan onze oplossing hier.

2. Optimaliseer HR analytics

hr-analytics

Als organisatie en op de HR-afdeling wordt er een hoop data verzamelt. Het is belangrijk om deze data goed te analyseren en voor je te laten werken. HR Analytics is niets nieuws, maar het blijft een HR-trend voor 2020. Er is simpelweg nog zo veel te winnen op dit gebied dat het onderwerp gewoon bij de HR-trends en ontwikkelingen blijft horen.

Maak gebruik van je data en creëer meer inzicht en grip op de bedrijfsvoering. Hoe mooi zou het zijn om niet alleen te weten hoe hoog het personeelsverloop is, maar om ook de achterliggende reden te weten en te kunnen voorspellen wanneer iemand dreigt te vertrekken? Veel organisaties maken er nog weinig gebruik van data en daarom blijft dit een HR-trend voor 2020.

3. Onboarding

De arbeidsmarkt wordt steeds krapper en dat merken we al een aantal jaren. Daarom is één van de belangrijkste HR trends voor 2020 het onboarden van nieuwe medewerkers. Je hebt je zo aantrekkelijk mogelijk opgesteld en een prachtig contract met goede voorwaarden neergelegd bij de nieuwe medewerker. Deze medewerker tekent het contract en neemt vervolgens een sprong in het diepe. Nu zijn er twee mogelijkheden; de medewerker gaat hard vallen of goed landen. De tweede optie is natuurlijk overduidelijk de betere voor beide partijen. Je hebt er beiden namelijk veel tijd en moeite in geïnvesteerd. Het goed laten landen oftewel onboarden is daarom dit jaar één van de belangrijkste HR trends voor 2020.

Wil je weten wat Flex-Appeal kan betekenen met betrekking tot het verbeteren van de onboarding voor nieuwe medewerkers? Kijk dan even  hier!

4. Verzuim

verzuim personeelsverloop

Een terugkerend thema is het verzuim. Deze HR trend is in 2020 ook weer een relevant onderwerp. Het verzuim blijft in de afgelopen jaren stijgen en dit betekent dat de productiviteit over de gehele breedte van de organisatie daar onder lijden.

Er zijn een aantal simpele oplossingen om verzuim tegen te gaan. Vaak is een goede onboarding een uitstekende start. Een medewerker die zich op zijn plek voelt en betrokken is zal er minder vaak voor kiezen thuis te blijven. Er zijn ook veel tools om de mentale en fysieke gezondheid van je medewerkers te waarborgen. En wie zich fit voelt, zit vaak beter in zijn vel en komt blij naar werk.  

Betrokkenheid staat bij Flex-Appeal hoog in het vaandel en is een van de onderwerpen die we proberen te versterken met onze medewerkers-app. Wil je weten hoe je betrokkenheid van medewerkers kunt vergroten? Lees dan onze blog over hoe je talenten kunt aantrekken en behouden. 

Wil je meer weten?

De vier HR-trends voor 2020 hebben met elkaar gemeen, namelijk de betrokkenheid en overzicht binnen de organisatie te vergroten. 

Staan de bovengenoemde HR-trends voor 2020 hoog op de agenda binnen jouw organisatie en ben je op zoek naar een manier om deze zaken aan te pakken? Neem dan contact op met ons via de chat of vraag een demo aan. 

Geschreven door

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Deel via:

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief